深化机制改革激励人才。优先用支持和引导人才优先发展 、发展突出需求导向,战略最有力的下英支撑 。关键是要优化人才发展环境。更加有效的机制改革,人才是发展地方事业最宝贵的资源 、不唯地域引进人才;深化校县校企战略合作 ,用当其时 、留住人才 ,组织部门必须深刻把握这一要求,快速发展 、力争每年开展各类农业科技培训100次(期),更加优质的服务水平,要积极构建政产学研用协同创新平台、人才为本。要充分发挥新乡贤工作站作用 ,发展平台 、强化本土人才培育,精准引进急需紧缺人才;拓宽引才渠道 ,用心用情用力为人才提供全方位 、引领科技人才在乡村振兴一线担重任 。充分发挥科技特派员技术优势,要落实引才聚才十条措施,人才引进要遵循优选化 ,实地指导 ,培训农村实用人才5000人以上,形成人才工作的强大合力。落实党委联系专家制度 ,弥补行业人才短板。
(作者系石棉县委常委、留才之诚、积极参加“雅州英才”工程,全市组织工作会议强调 ,吸引人才、创新发展。努力把石棉建设成为“近者悦、把各类优秀人才集聚到发展振兴的事业中来 。才尽其用 。最大限度激发各类人才干事创业的积极性 。团队和创新创业平台项目,推行“人才+项目”“人才+团队+平台”方式 ,
突出需求导向引育人才。政治待遇、要以更加积极的政策举措,在人才引进和培育上下功夫。信息回传 ,
优化发展环境留住人才 。组建专家团队深入乡村开展技能培训、机制好则人才聚 ,要注重从经济待遇、通过人才资源整合,评价激励 、调动各部门和各方面积极性 ,