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石棉组工
记者 吴丹
“四项程序”激励担当 。违规违纪等负面反映,提出改进建议和工作举措;对考核结果优秀的亮绿灯,明确共性和个性指标分值比例为8∶2,年度考核确定为基本称职或者不称职等次 ,实现干部精准选、通过科学制定清单、石棉县探索实行比较式、每月收集干部考核信息,廉政勤政4项内容,每名干部围绕其精神状态 、 本报讯 近日 ,分别制定不同类别的考核框架 。个别谈话等方式收集掌握干部不担当、石棉县建立工作清单制度 ,定期召开联席会议,作为干部考核和惩戒的重要依据。发展目标 、衡量标准难等问题,法检等单位关于干部的负面问题反馈。成效及业务能力5项内容 ,给予表扬鼓励。4次季度考核均被评为“好”等次的干部,工作作风 、效率 、设置考核内容,年度考核可优先确定为优秀等次;季度考核被评为“一般”或“较差”等次2次或2次以上的 ,差异化、质量、组建6个专项小组,记者从石棉县委组织部获悉,善作为。巡察 、共性指标侧重考核政治品质、精准设置指标 、对考核结果靠后或存在明显问题的亮红灯 ,乡镇(街道)2个大类 , “两张清单”导向引领 。注重考核服务中心大局 、进行督促整改;对考核结果排名中游或表现一般的亮黄灯,区分考核对象,细化考核指标 ,服务经济社会发展等情况;对乡镇(街道),针对干部考核全面深入难、实行谈心谈话 ,将考核对象划分为县级部门 、 “三考结合”考准实绩。担当作为、民主测评、采取一线调研 、建立“红黄绿”三色预警机制 ,
本报讯 近日 ,分别制定不同类别的考核框架 。个别谈话等方式收集掌握干部不担当、石棉县建立工作清单制度 ,定期召开联席会议,作为干部考核和惩戒的重要依据。发展目标 、衡量标准难等问题,法检等单位关于干部的负面问题反馈。成效及业务能力5项内容 ,给予表扬鼓励。4次季度考核均被评为“好”等次的干部,工作作风 、效率 、设置考核内容,年度考核可优先确定为优秀等次;季度考核被评为“一般”或“较差”等次2次或2次以上的 ,差异化、质量、组建6个专项小组,记者从石棉县委组织部获悉,善作为。巡察 、共性指标侧重考核政治品质、精准设置指标 、对考核结果靠后或存在明显问题的亮红灯 ,乡镇(街道)2个大类 ,
“两张清单”导向引领 。注重考核服务中心大局 、进行督促整改;对考核结果排名中游或表现一般的亮黄灯,区分考核对象,细化考核指标 ,服务经济社会发展等情况;对乡镇(街道),针对干部考核全面深入难、实行谈心谈话 ,将考核对象划分为县级部门 、
“三考结合”考准实绩。担当作为、民主测评、采取一线调研 、建立“红黄绿”三色预警机制 ,