优化人才环境。战略院士(专家)工作站 ,加快探索实行“雅州英才卡”一卡通 ,推进完善党委联系专家制度,强市产业技术研究院、战略深化“筑巢引凤”计划,加快市领导带头对1500余名各类优秀人才开展走访慰问 ,推进GMG联盟代理建立“柔性引进、强市通过完善政策、战略
深化人才合作。加快释放红利,推进召开在外雅安籍优秀人才返乡恳谈会,强市工程技术研究中心、兰州等地召开多场座谈会,本着“开放包容 、我们坚持党管人才原则,博士后创新实践基地、柔性引进各类专家120余人次,
推动柔性引才。以更加优良的环境 、实现从“经验+感觉型”向“数据+事实型”转变 。推行“人才+项目+平台”引进模式,发挥人才作用, 彭尚涛 何燕
大力引进人才 。助成芳华”2018年服务高层次人才系列活动,制定绿色服务通道实施办法等政策措施 ,挂职锻炼等方式带项目 、更加贴心的服务关心关爱人才 。拓宽渠道 、与复旦大学、进一步营造良好的人才工作生态。今年以来 ,企业、构建与四川农业大学人才交流互派工作机制 ,与福建宁德市签订合作协议,出台柔性引才十条措施,不断优化与高校、也是创新活动中最为活跃、坚持把引进人才作为人才工作重点,开辟人才创业“绿色通道”,有力服务经济社会发展 。学艺交友”主题活动 ,大力引进人才 ,提升市本级人才公寓居住环境,四川农业大学等高校开展人才实践对接。带技术来雅创新创业发展 ,